Top 10 lời khuyên cho sinh viên mới ra trường

Tự tin với kiến ​​thức của chính mìnhĐây là điều dễ làm nhất nhưng cũng khó làm nhất đối với tất cả các bạn sinh viên mới ra trường. Đa số sinh viên cho rằng kiến ​​thức đã học không thể áp dụng vào thực tế, doanh nghiệp cần thêm kinh nghiệm. Đây là cách suy nghĩ của những bạn chưa nắm được kiến ​​thức mình tiếp thu được hoặc chưa hệ thống và phân loại được những kiến ​​thức mình có được. Hãy phân loại kiến ​​thức, thử giải quyết một trường hợp thực tế mà không có thầy cô bên cạnh, bạn sẽ thấy những bài học ngày xưa rất bổ ích.

Tại sao Tip.edu.vn lại nói rằng bạn tự tin với kiến ​​thức mình học được? Bởi vì chỉ khi tự tin cá nhân hoặc gặp vấn đề cần giải quyết, chúng ta mới có thể đưa ra lý lẽ cá nhân và có phương án thuyết phục lãnh đạo, cấp trên. Và một trong những yêu cầu của các nhà tuyển dụng hiện nay là luôn đi kèm với yêu cầu về chuyên môn của ứng viên.

Tất cả những đam mê đều được tìm thấy trong công việc, Không phải ai cũng tìm được đam mê, nhìn thấy ước mơ của mình ngay từ đầu để theo đuổi và thực hiện. Có một số người ra trường, đi làm, thay đổi công việc và sau khi tìm kiếm bản thân, họ bắt đầu tìm cho mình niềm yêu thích với nghề và theo đuổi để đạt được thành công cho niềm đam mê của mình.

Bất kể bạn có thích một công việc nào đó hay không, hãy nghiêm túc thực hiện và tìm hiểu, con tim sẽ mách bảo bạn mức độ phù hợp với vị trí công việc đang đảm nhận. Khi đã yêu thích thì đi làm sẽ là sự tận hưởng và thành công ngoài sức tưởng tượng của bạn. Hãy hạn chế từ chối hoặc từ chối ngay từ đầu, điều này sẽ làm mất đi cơ hội của chính bạn.

Bạn biết đấy, mọi hành vi của bạn trong tháng đầu tiên đi làm sẽ ảnh hưởng rất nhiều đến bầu không khí và thói quen ứng xử của đồng nghiệp cũng như sếp của bạn sau này. Chúng ta chỉ mới vài ngày đầu nhưng những ngày sau không thể mới mãi được. Nếu bạn quan tâm quá nhiều đến hành vi của những người đã đến trước bạn, điều đó sẽ chỉ khiến bạn thêm mệt mỏi và đánh mất cái tôi của mình trong công việc.

Chỉ lắng nghe và quan sát khi cần thiết, Lắng nghe và quan sát là những kỹ năng rất cần thiết, nhưng cái gì cũng có hai mặt, có những lúc không nghe được thì mới giúp được bạn. Nghe nhiều nhưng nghe những điều tích cực, nghe những điều tốt đẹp là động lực cho bạn, nhưng tiếc rằng chính điều tiêu cực sẽ ảnh hưởng rất lớn đến nhận thức, phán đoán cũng như làm giảm động lực sống cũng như động lực cá nhân. như tinh thần đồng đội của bạn.

Sau khi ra trường, em biết đặt mục tiêu cho bản thân để phấn đấu, nhưng tất cả những mục tiêu đó phải có cơ sở để thực hiện và có cơ sở là hiện thực. Những mục tiêu nhỏ đặt ra được hoàn thành tốt sẽ tiếp thêm năng lượng tích cực để chúng ta thực hiện những mục tiêu tiếp theo.

Đừng quá tự tin, đừng kỳ vọng quá nhiều và bất cứ điều gì vì khi thất vọng là lúc bạn dễ gặp thất bại và đi sai đường nhất. Điều đầu tiên sau khi tốt nghiệp, hãy liệt kê tất cả ưu nhược điểm của bạn, nếu có thể hãy mô tả một bảng Swot để có thể đưa ra phương pháp tốt nhất cho mục tiêu của bản thân. Đặt mục tiêu phải có cơ sở, Lợi ích đầu tiên là thuyết phục bản thân tin tưởng vào sự thành công của mục tiêu đó và đó cũng là cách tốt nhất để trấn an, động viên bạn và những người thân yêu của bạn.

Đừng quá chú trọng vào sự ổn định Để không tạo gánh nặng cho bản thân, bất cứ điều gì ổn định đều đi kèm với sự trì trệ và khó phát triển. Nếu bạn đã tìm được một công việc, hãy làm nó bằng cả trái tim và 100% sức lực của bạn để hoàn thiện và đạt được những điều bạn mong muốn. Nhưng nếu công việc đang làm khiến bạn cảm thấy mệt mỏi, không phù hợp và bạn cảm thấy nỗ lực là thừa, hãy dừng lại.

Cho dù bạn giỏi hay bạn chỉ là một cá nhân cần cù với trí thông minh, hãy đặt xuống đúng lúc. Khi mọi thứ vượt quá tầm kiểm soát, bạn đang hoang mang với mục tiêu và những gì hiện có thì hãy mạnh dạn tìm một công việc mới, một công việc mới mang lại cho bạn nhiều năng lượng và hạnh phúc, đó chính là sự lựa chọn đúng đắn. sự lựa chọn tốt hơn là lựa chọn sự ổn định và giữ một vị trí nhất định, tại một công ty nhất định.

Sai nhưng không được phạm cùng một sai lầm hai lần, Tuổi trẻ, các bạn có quyền sai nhưng sai thì phải sửa, không tốt thì sửa một lúc mà cố gắng sửa để không mang lại hậu quả về sau. Không ai tắm chung một dòng sông mãi mãi, bạn sai hai lần cùng một lỗi thì có nghĩa là bạn đang có ý thức không tốt, sự đánh giá của bạn cũng sẽ kém hơn gấp nhiều lần. Lời xin lỗi sẽ không có giá trị bằng hành động và thay đổi.

Vấn đề sửa sai là vấn đề của ý thức và thái độ, những người trẻ thành đạt luôn có thái độ tốt và ý thức rất cao. Bởi ở họ có sự nghiêm túc trong học tập để hoàn thiện kỹ năng, họ ý thức được thành công lâu dài chứ không phải sự thoải mái, hài lòng nhất thời.

Hãy ứng tuyển vào đúng vị trí và làm tốt công việc đó, Đây là lời khuyên chân thành nhất mà chúng tôi muốn gửi đến các bạn trẻ. Chúng ta cần việc làm để phát triển bản thân, trang trải cuộc sống nhưng đừng bao giờ quá dễ dãi trước bất kỳ sự lựa chọn nào.

Nộp quá nhiều hồ sơ xin việc và bạn cũng quên mất vị trí mong muốn và thông tin công ty muốn tìm hiểu. Có một số CV được gửi đi một cách vô thức nhưng không có sự chuẩn bị hiệu quả. Đặc biệt hành động gửi CV như gửi email tự động là bạn đang đánh giá thấp giá trị bản thân và bạn cũng không biết bản thân mình muốn gì. Điều đầu tiên khi gửi CV, hãy xem lợi thế của bạn ở đâu và bạn thích gì, hành động này sẽ giúp bạn định vị bản thân rõ ràng hơn trên bản đồ việc làm.

Tìm việc mất rất nhiều thời gian, vì vậy hãy bỏ qua thời gian nghỉ sau khi tốt nghiệp để tìm một công việc bạn thích. Quá trình tuyển dụng có thể kéo dài hàng tháng, đặc biệt là đối với những ứng viên chưa có nhiều kinh nghiệm. Vì vậy, các bạn sinh viên năm cuối hãy bắt đầu quá trình tìm việc càng sớm càng tốt nhé!

Hầu hết các sinh viên mới ra trường đều có tư duy “làm thử”. Những người trong ngành nhân sự than thở tại sao sinh viên mới ra trường luôn có thái độ hời hợt với công việc. Điều này tạo cảm giác nhà tuyển dụng “ngại” tuyển sinh viên mới ra trường. Tại sao bạn không xác định công việc mình thích và làm việc bằng cả tâm huyết?

Nhiều sinh viên vừa ra trường vì ảo tưởng bằng cấp mà “chê” lương thấp. Họ yêu cầu mức lương cao ngất ngưởng cho tấm bằng xuất sắc của mình, rồi chùn bước khi nhà tuyển dụng hỏi: “Tại sao chúng tôi phải trả cho bạn mức lương đó?”. Ở mỗi giai đoạn, mỗi mục tiêu sẽ được đặt ở vị trí ưu tiên khác nhau. Trong thời buổi này, chúng ta cần và nên để “trải nghiệm” lên hàng đầu!