Top 10 công ty có văn hóa đáng học hỏi nhất thế giới

Zappos là một tên tuổi lớn trong lĩnh vực kinh doanh giày trực tuyến, ngoài ra đây còn là một công ty có nền văn hóa được đánh giá cao nhất thế giới và rất đặc biệt.

Những người mới được tuyển dụng sẽ trải qua một tuần đào tạo của công ty, sau đó họ sẽ tham gia một cuộc phỏng vấn đặc biệt về việc liệu họ có phù hợp với văn hóa của công ty hay không. Nếu có, họ sẽ ở lại và tiếp tục làm việc, nếu không, họ sẽ nhận được 2.000 USD và rời khỏi công ty.

Zappos cũng có bảng giá trị cốt lõi của công ty với 10 điều nhân viên phải ghi nhớ. Bên cạnh đó, công ty liên tục có các đợt kiểm tra năng lực, hội nhập để tạo cơ hội thăng tiến, tăng lương cho nhân viên. Hàng năm, Zappos dành một khoản ngân sách khá lớn cho các hoạt động teambuilding và phát triển văn hóa công ty.

Warby Parker là tên tuổi trong lĩnh vực sản xuất và kinh doanh kính mắt trực tuyến, được thành lập từ năm 2010. Các mẫu kính của Warby Parker có giá thành hợp lý, do không phải nhập khẩu và không mất phí trung gian, công ty có đội ngũ thiết kế và sản xuất riêng.

Warby Parker có một nhóm nhân viên chuyên tham gia các hoạt động tập thể nhằm tăng tính gắn kết cho các thành viên. Các sự kiện này được HĐQT công ty yêu cầu thiết kế sao cho 100% CBCNV tham gia, để các thành viên cùng nhau làm việc tốt hơn.

Các hoạt động tập thể có thể đơn giản như cùng nhau dọn dẹp, vệ sinh một số khu vực trong công ty hoặc mỗi bộ phận sắp xếp ngẫu nhiên một người đi ăn trưa với các bộ phận còn lại.

Theo một số đánh giá, ngành hàng không bị phàn nàn nhiều nhất ở Mỹ về dịch vụ chăm sóc khách hàng và thái độ của nhân viên. Hãng hàng không Tây Nam Ngược lại, công ty luôn được khách hàng tin tưởng và yêu mến bởi thái độ phục vụ chu đáo, tận tình của đội ngũ nhân viên.

Southwest Airlines đã có 43 năm trong ngành hàng không, hãng luôn nêu rõ tầm nhìn và mục tiêu của mình với toàn thể nhân viên. Công ty cho phép nhân viên làm bất cứ điều gì có thể để làm hài lòng khách hàng.

Twitter đang là cái tên cực “hot” trong lĩnh vực mạng xã hội tại Mỹ. Các nhân viên của Twitter luôn say sưa nói về văn hóa của công ty vì họ được tạo điều kiện tốt nhất để phát triển. Tại Twitter, các nhân viên sẽ được làm việc trong môi trường đề cao sự thân thiện và tinh thần đồng đội, khuyến khích phát huy hết khả năng của họ.

Có một đặc quyền dành riêng cho những nhân viên làm việc tại trụ sở chính của Twitter tại San Francisco, đó là bữa trưa miễn phí và các lớp học yoga. Nhân viên Twitter được khuyến khích làm việc theo nhóm và có một quy tắc: không ai rời đi cho đến khi công việc hoàn thành.

Chevron là công ty hoạt động trong lĩnh vực dầu khí rất khác biệt so với các công ty cùng ngành. Nhân viên của Chevron luôn có thái độ rất tích cực đối với văn hóa của công ty vì Chevron có một ưu điểm mà các công ty dầu khí khác không làm được: luôn đề cao sự an toàn và hết lòng hỗ trợ nhân viên.

Làm việc tại Chevron, nhân viên sẽ được hưởng các dịch vụ chăm sóc sức khỏe và thể dục. Ngoài ra, công ty còn có những chính sách nghỉ phép rất hợp lý cho nhân viên để họ luôn cảm thấy được trân trọng.

Squarespace được bình chọn là nơi làm việc lý tưởng nhất New York, bởi sức sáng tạo vô tận nơi đây. Văn hóa cốt lõi của Squarespace là “phẳng, cởi mở và sáng tạo”. Điều này có nghĩa là sự quản lý giữa nhân viên và lãnh đạo hầu như không có hoặc rất ít.

Quyền lợi dành cho nhân viên tại Squarespace cũng vô cùng hấp dẫn: Bảo hiểm y tế 100%, chế độ nghỉ phép linh hoạt, không gian làm việc trẻ trung, năng động, đồ ăn phục vụ tại bàn, tiệc tháng, không gian thư viện, tạo sự gắn bó tuyệt đối giữa quản lý và nhân viên vì cấp trên luôn lắng nghe ý kiến. và quan điểm luôn là mong muốn của bất kỳ nhân viên nào.

Google luôn được ca ngợi là nơi có văn hóa lý tưởng và là hình mẫu cho các công ty khác noi theo. Làm việc tại Google, bạn sẽ được hưởng “hàng dài” những chính sách đãi ngộ và phúc lợi cực kỳ hấp dẫn: ăn uống miễn phí, dã ngoại, thưởng tiền mặt, tập gym, gặp gỡ lãnh đạo cấp cao…

Tuy nhiên, để vào được Google lại là một câu chuyện hoàn toàn khác bởi quy trình tuyển dụng vô cùng khắt khe, và áp lực khi làm việc tại một công ty hàng đầu thế giới cũng là yếu tố dễ gây mất cân bằng cho nhân viên. Nhân viên.

REI là cái tên quen thuộc đối với những ai yêu thích các hoạt động dã ngoại ngoài trời. Nhân viên của REI tin tưởng vào việc cống hiến cuộc sống của họ cho các mục tiêu của công ty.

Tại REI, nhân viên có thể thỏa sức sáng tạo, trình lên cấp trên và nhận giải thưởng như một sản phẩm của công ty. Ngoài ra, HĐQT REI cũng lắng nghe kỹ lưỡng ý kiến ​​của người lao động khi tổ chức trưng cầu dân ý để hiểu rõ hơn về những gì đang diễn ra tại công ty, nguyện vọng và đề xuất của người lao động.

Facebook nổi tiếng toàn cầu với văn hóa làm việc độc đáo, nhưng cũng giống như Google, xin việc tại Facebook không hề dễ dàng. Áp lực tại Facebook là rất lớn, bởi công ty này hiện nằm trong top những công ty lớn nhất thế giới cả về giá trị vốn hóa thị trường và thương hiệu.

Những “đặc quyền” của nhân viên Facebook có thể kể đến như: phòng họp hiện đại, tòa nhà riêng cho nhân viên nghỉ ngơi, hay không gian thư giãn ngoài trời. Đồng thời, Mark Zuckerberg cũng thường xuyên đến thăm nơi làm việc cùng các nhân viên để xây dựng văn hóa “phẳng”.

Adobe được cho là luôn giao cho nhân viên những dự án cực khó nhưng họ luôn hoàn thành tốt vì được cấp trên tin tưởng và hết lòng ủng hộ. Nhắc đến Adobe, người ta nghĩ ngay đến sự sáng tạo với những sản phẩm mang tính biểu tượng như Photoshop, Illustrator, Lightroom, Adobe Reader …

Tại Adobe, nhân viên sẽ không bị công ty đánh giá rằng điều này sẽ kìm hãm sự sáng tạo của họ, gây mất đoàn kết nội bộ trong công việc nhóm. Giám đốc chỉ đóng vai trò là người hướng dẫn, nhân viên được phép đặt mục tiêu và quyết định hình thức đánh giá.