Giáo viên có được tăng lương theo lương tối thiểu vùng?

Giáo viên có được tăng lương theo lương tối thiểu vùng?

Giáo viên có được tăng lương theo lương tối thiểu vùng? Đây là thắc mắc của nhiều giáo viên. Vậy để biết lương giáo viên liệu có tăng khi lương tối thiểu tăng hay không? Mời các bạn tham khảo bài viết dưới đây.

• Tuổi nghỉ hưu của người lao động
• 05 lưu ý quan trọng về nghỉ hưu trước tuổi khi lĩnh bảo hiểm xã hội

Câu hỏi: Tôi nghe nói là mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/7/2022 tăng 6%? Có đúng hay không ạ? Vợ tôi là giáo viên thì có được tăng lương theo lương tối thiểu vùng hay không? Còn tôi hiện đã nghỉ việc và đang nhận trợ cấp thất nghiệp; còn bố của tôi đang nhận lương hưu. Xin hỏi mức hưởng chế độ của bố con tôi có được tăng lên hay không? Xin cảm ơn!

Như vậy, mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/7/2022 được Hội đồng Tiền lương quốc gia chốt đề xuất tăng 6% để trình lên Chính phủ xem xét, quyết định. Với đề xuất này, mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/7/2022 cụ thể như sau:

– Mức 4.680.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.

– Mức 4.160.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.

– Mức 3.640.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.

– Mức 3.250.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.

Hiện hành, theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng với vùng I là 4.420.000 đồng/tháng; vùng II là 3.920.000 đồng/tháng; vùng III là 3.420.000 đồng/tháng và vùng IV là 3.070.000 đồng/tháng.

Như vậy, sau 2,5 năm giữ nguyên thì dự kiến từ ngày 01/7/2022 mức lương tối thiểu vùng sẽ tăng 6% (tăng thêm từ 180.000 đồng đến 260.000 đồng tùy vùng).

Mức lương tối thiểu vùng là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm:

• Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất;
• Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề theo quy định.

Thứ hai, Giáo viên có được tăng lương theo lương tối thiểu vùng?

Căn cứ Điều 1 Nghị định 90/2019/NĐ-CP quy định:

“Điều 1. Phạm vi điều chỉnh

Nghị định này quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động”.

Bên cạnh đó, Khoản 1 và Khoản 2 Điều 3 Nghị định 38/2019/NĐ-CP quy định:

“Điều 3. Mức lương cơ sở

1. Mức lương cơ sở dùng làm căn cứ:

a) Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này;

b) Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;

c) Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2019, mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng”.

Do thông tin bạn cung cấp chưa đầy đủ nên chúng tôi xin được tư vấn cho bạn theo 02 trường hợp sau:

– Nếu vợ của bạn làm việc theo hợp đồng làm việc

Trường hợp này vợ của bạn được tính lương dựa theo lương cơ sở 1.490.000 đồng/tháng. Việc tăng lương tối thiểu vùng sẽ không tác động đến tiền lương của vợ bạn.

– Nếu vợ của bạn làm việc theo hợp đồng lao động

Trường hợp này thì nếu mức lương vợ bạn nhận thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới thì sẽ được điều chỉnh tăng. Vợ bạn là lao động đã qua đào tạo thì được nhận thêm ít nhất là 7% so với mức lương tối thiểu vùng.

>> Xem thêm: Mức đóng BHXH năm 2022

Thứ ba, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp khi tăng theo lương tối thiểu vùng

Căn cứ Khoản 1 và Khoản 3 Điều 50 Luật việc làm năm 2013 quy định như sau:

“Điều 50. Mức, thời gian, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp

1. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp…

… 3. Thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính từ ngày thứ 16, kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này”.

Như vậy, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng được tính bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi bạn nghỉ việc. Và cũng không có quy định nào hướng dẫn về vấn đề điều chỉnh mức hưởng TCTN trong quá trình hưởng trợ cấp. Do đó, từ 01/7/2022 khi tăng lương tối thiểu vùng tăng thì bạn vẫn hưởng theo mức trợ cấp được ghi trong Quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Thứ tư, mức hưởng lương hưu khi tăng theo lương tối thiểu vùng

Căn cứ Điều 57 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 57. Điều chỉnh lương hưu

Chính phủ quy định việc điều chỉnh lương hưu trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng và tăng trưởng kinh tế phù hợp với ngân sách nhà nước và quỹ bảo hiểm xã hội”.

Mặt khác, như đã đề cập ở trên thì lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019. Vì vậy, việc tăng lương tối thiểu vùng sẽ không làm ảnh hưởng đến lương hưu của bố bạn. Chỉ khi Nhà nước có quy định về tăng lương cơ sở thì lương hưu của bố bạn mới được điều chỉnh tăng.

……………………….

Trên đây là nội dung chi tiết của bài viết Giáo viên có được tăng lương theo lương tối thiểu vùng? Mời các bạn cùng tham khảo thêm nhiều tài liệu về văn bản pháp luật khác.

Tài liệu dành cho giáo viên

• Bảng tra cứu tuổi nghỉ hưu từ 2022 dành cho mọi người lao động
• Cách xác định thời điểm nghỉ hưu, thời điểm bắt đầu nhận lương hưu
• Cách tính lương giáo viên tiểu học theo quy định mới nhất 2022
• Bảng lương theo vị trí việc làm năm 2022 của cán bộ, công chức, viên chức